Menu
Search
START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH
804 Comments / contract individual de munca, contracte, dreptul muncii

Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă

de Avocat Alexandra Radu

Codul Muncii prevede la art. 39 alin. (2) lit. d) faptul că în sarcina salariatului există o obligație generală de fidelitate față de angajatorul său în executarea atribuțiilor de serviciu, această obligație fiind una cu caracter permanent pe parcursul executării contractului individual de muncă.

Clauza de neconcurență este definită ca fiind o clauză specială a contractului individual de muncă, iar prin efectele acesteia, salariatul este obligat să nu presteze, în interesul său propriu sau al unui terț, o activitatea care este concurentă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații lunare achitată de către angajator.

Orice salariat, chiar și cel care nu ar fi legat prin anumite clauze contractuale de neconcurență, are obligația generală de a nu aduce atingere intereselor legitime ale angajatorului, această obligație a salariatului fiind una de fidelitate. Chiar dacă nu există clauze de neconcurență, angajatorul are dreptul să pretindă despăgubiri salariatului care se încadrează la un angajatorul concurent, însă aceste despăgubiri vor putea fi primite doar dacă se probează săvârșirea unei fapte cu vinovăție, prejudiciul creat și o legătură de cauzalitate dintre faptă și prejudiciu.

Așadar, în cazul obligației de fidelitate legea este cea care o impune, aceasta producându-și efectele de la momentul în care începe executarea contractului individual de muncă și până la încetarea acestuia. În situația în care este prevăzută o clauză de neconcurență, aceasta își produce efectele de la data încetării contractului individual de muncă, de regulă, fiind necesar să fie îndeplinite și alte condiții, astfel cum vom arăta mai jos.

Art. 21 din Codul Muncii prevede că părțile pot, fie la încheierea contractului individual de muncă, fie pe parcursul executării acestuia, să negocieze și să cuprindă în contract o clauză de neconcurență. Scopul clauzei de neconcurență este cel de-al obliga pe salariat ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unei terțe persoane, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său. Totuși, această obligație ce este imputată salariatului trebuie recompensată, sens în care angajatorul trebuie să îi achite o indemnizație de neconcurență lunară pe toată perioada de neconcurență.

Clauza de neconcurență își va produce efectele doar dacă sunt prevăzute în cuprinsul contractului individual de muncă următoarele:

  1. În mod concret ce activități sunt interzise salariatului de la data încetării contractului;
  2. Cuantumul lunar al indemnizației de neconcurență;
  3. Perioada exactă pentru care își produce efectele clauza de neconcurență;
  4. Persoanele terțe în favoarea cărora se interzice prestarea activității de către fostul salariat;
  5. Aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul;

După cum rezultă și din condițiile de mai sus, prin inserarea unei clauze de neconcurență în contractul individual de muncă nu se poate interzice exercitarea în mod absolut a profesiei.

De regulă, cu privire la durata în care clauza de neconcurență își poate produce efectele,  art. 22 alin. (1) din Codul Muncii prevede că aceasta este de maxim 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă. Prevederile de mai sus nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului sau s-a produs de drept, cu excepția următoarelor cazuri:

  1. la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârsta standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;
  2. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
  3. ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;
  4. de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
  5. la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

Indemnizația de neconcurență pe care angajatorul este obligat să o achite nu are o natură salarială și în mod obligatoriu trebuie negociată, cuantumul acesteia neputând fi impus în mod unilateral de către angajator. Totuși, legea mai prevede că această indemnizație trebuie să fie de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. În situația în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, indemnizația nu poate fi mai mică de 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite salariatului pe durata contractului. 

Încheierea clauzei de neconcurență reprezintă de fapt o măsură de protecție luată de către angajator, scopul acesteia fiind cel de a preveni o eventuală concurență neloială pe domeniul său de activitate. Această clauză de neconcurenţă reprezintă de fapt o îngrădire a libertăţii alegerii locului de muncă de către un salariat, însă tocmai pentru înlăturarea acestei restrângeri legiuitorul a impus părţilor obligația de a stabili o indemnizație de neconcurență. 

Prin Decizia nr. 1277/2010, Curtea Constituțională a României a reținut că utilitatea clauzei ține seama de interesele angajatorului și acesta ar trebui să aibă posibilitatea să o activeze sau nu, după cum consideră de cuviință. În acest sens, angajatorul poate insera în clauza de neconcurență și un drept al său de opțiune, în sensul activării sale sau nu odată cu încetarea raporturilor de muncă.

Pe lângă posibilitatea pe care o are angajatorul în ceea ce privește activarea sau nu a clauzei de neconcurență, trebuie avut în vedere și că, odată inserată în contractul individual de muncă, aceasta stabilește drepturi și obligații pentru părțile semnatare, având aceeași natură juridică ca și contractul, fiind o clauză specifică dreptului muncii. În măsura în care această clauză se naște prin acordul celor două părți dintr-un contract individual de muncă, atunci modificarea și/sau încetarea efectelor clauzei se face tot prin acordul părților.

Deși această clauză de neconcurență dă naștere la drepturi și obligații în sarcina ambelor părți contractante, Codul Muncii prevede expres doar sancțiunea nerespectării acestei clauze doar de către salariat, nefiind reglementată situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate. Totuși, în această situație, considerăm că salariatul care și-a îndeplinit obligația asumată prin stipularea clauzei de neconcurență are posibilitatea de a solicita achitarea indemnizației de neconcurență și daune-interese corespunzătoare prejudiciului suferit.

În cazul în care salariatul nu își respectă, cu vinovăție, clauza de neconcurență, acesta poate fi obligat la restituirea indemnizației și, dacă este cazul, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Prin daune-interese înțelegem despăgubirile ce constau într-o sumă de bani ce reprezintă echivalentul prejudiciului suferit de către angajator prin neexecutarea, executarea cu întârziere sau necorespunzătoare a obligației de către salariat. De asemenea, cu privire la cuantumul prejudiciului suferit de către angajator, acesta nu se poate stabili decât pe cale judiciară, iar instanța de judecată ar putea să îl oblige pe salariat atât la repararea pierderii efectiv suferite de către angajator, cât și a câștigului pe care acesta ar fi putut să-l realizeze.

Post Views: 3,023

804 thoughts on “Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă”

  1. vorbelutrioperbir

    I would like to thank you for the efforts you have put in writing this blog. I’m hoping the same high-grade web site post from you in the upcoming also. Actually your creative writing abilities has encouraged me to get my own site now. Really the blogging is spreading its wings fast. Your write up is a good example of it.

    Reply
  80. Cassandra553

    Modern Talking был немецким дуэтом, сформированным в 1984 году. Он стал одним из самых ярких представителей евродиско и популярен благодаря своему неповторимому звучанию. Лучшие песни включают “You’re My Heart, You’re My Soul”, “Brother Louie”, “Cheri, Cheri Lady” и “Geronimo’s Cadillac”. Их музыка оставила неизгладимый след в истории поп-музыки, захватывая слушателей своими заразительными мелодиями и запоминающимися текстами. Modern Talking продолжает быть популярным и в наши дни, оставаясь одним из символов эпохи диско. Музыка 2024 года слушать онлайн и скачать бесплатно mp3.

    Reply
  81. google maps seo

    This blog is definitely rather handy since I’m at the moment creating an internet floral website – although I am only starting out therefore it’s really fairly small, nothing like this site. Can link to a few of the posts here as they are quite. Thanks much. Zoey Olsen

    Reply
  82. peretyazhka zdEt

    Твоя мебель выглядит устаревшей? Перетяни ее в Минске!
    обивка дивана [url=https://obivka-divana.ru/]https://obivka-divana.ru/[/url] .

    Reply
  83. casino dger

    Bono casino sin deposito: ?juega ahora!
    casino online bono sin deposito [url=https://bono-casino-sin-deposito-peru.com/]bono gratis para casino sin deposito[/url] .

    Reply
  84. gazon viMa

    Как быстро и легко установить рулонный газон
    рулонный газон купить цена [url=https://rulonnyygazon177.ru/]https://rulonnyygazon177.ru/[/url] .

    Reply
  88. bulantogel

    I intended to post you one very small observation to help say thanks once again for all the gorgeous ideas you have shown on this website. It’s quite open-handed of you to supply extensively just what most of us would have made available for an e book in making some profit for their own end, mostly now that you might well have done it in case you wanted. The secrets in addition worked as the great way to fully grasp the rest have the same zeal really like my personal own to learn whole lot more on the subject of this matter. I’m sure there are a lot more fun sessions in the future for many who discover your blog.

    Reply
  90. dom-iz-brusa hfOr

    Дизайнерский проект
    3. Просторный дом из бруса 9х12: идеальное жилье для семьи
    дома из бруса 9х12 [url=https://domizbrusa9x12spb.ru/]https://domizbrusa9x12spb.ru/[/url] .

    Reply
  95. view now

    Hey there! Quick question that’s entirely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My site looks weird when viewing from my iphone 4. I’m trying to find a template or plugin that might be able to resolve this issue. If you have any recommendations, please share. Cheers!

    Reply
  98. Sight care

    Superb blog you have here but I was wondering if you knew of any discussion boards that cover the same topics talked about here? I’d really love to be a part of community where I can get opinions from other knowledgeable people that share the same interest. If you have any recommendations, please let me know. Appreciate it!

    Reply
  101. hire a hacker for gmail

    Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your site, how can i subscribe for a blog website? The account aided me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast provided bright clear concept

    Reply
  111. casino games iamt

    Play and Win Real Money Online Games
    best online casino games kenya [url=https://levine.co.ke/best-online-games-that-pay-real-money-in-kenya]games that pay real money in kenya[/url] .

    Reply
  113. tonic greens

    I’m curious to find out what blog system you happen to be working with? I’m having some small security problems with my latest site and I would like to find something more risk-free. Do you have any suggestions?

    Reply
  114. олимп кз

    Как играть в казино и не потерять все деньги
    [url=http://prostor.ae/bitrix/redirect.php?goto=https://spgk.kz/]онлайн казино казахстан[/url]

    Reply
  115. casino xkOl

    Познакомьтесь с новыми игровыми автоматами в онлайн казино Беларусь
    онлайн казино Беларусь [url=https://sayokay.by/]лучшие онлайн казино в Беларуси[/url] .

    Reply
  122. aviator ivst

    Everything You Need to Know
    2. Aviator Games: Test Your Flying Skills in this Exciting Challenge
    3. Get Ready to Soar: Aviator Games for Thrill Seekers
    4. Master the Sky: Aviator Games for Aviation Enthusiasts
    5. Take Flight with Aviator Games: A High-Flying Adventure
    6. Challenge Yourself with Aviator Games: Are You Ready to Take On the Sky?
    7. The Sky’s the Limit: Aviator Games for Daredevils
    8. Aviator Games: The Perfect Way to Experience the Thrill of Flying
    9. Fly High with Aviator Games: An Exciting Journey Awaits
    10. Unleash Your Inner Pilot: Aviator Games for Flying Enthusiasts
    11. Reach New Heights with Aviator Games: The Sky Awaits
    12. Aviator Games: A Test of Skill and Courage in the Sky
    13. Take to the Skies with Aviator Games: A Thrilling Adventure Awaits
    14. Aviator Games: Where Every Landing is a Victory
    15. Ready for Takeoff: Aviator Games for the Brave and Bold
    16. Conquer the Clouds with Aviator Games: A Challenge Like No Other
    17. Aviator Games: Prepare for a High-Flying Experience
    18. Fly Like a Pro with Aviator Games: The Sky’s the Limit
    19. Aviator Games: The Ultimate Test for Aspiring Pilots
    20. Soar to New Heights with Aviator Games: Are You Ready for the Challenge?

    aviator slot [url=https://aviator-slot-game.org/]aviator slot[/url] .

    Reply
  126. Sugar Defender

    I¦ve learn a few good stuff here. Definitely value bookmarking for revisiting. I wonder how so much attempt you put to create this kind of fantastic informative site.

    Reply
  131. Zen cortex reviews

    The next time I read a blog, I hope that it doesnt disappoint me as much as this one. I mean, I know it was my choice to read, but I actually thought youd have something interesting to say. All I hear is a bunch of whining about something that you could fix if you werent too busy looking for attention.

    Reply
  132. diplom wssa

    Купить диплом с доставкой до дома, онлайн.
    Легальный способ купить диплом, подробности здесь.
    Какой диплом купить, проверенные варианты.
    Преимущества покупки диплома, рассказываем.
    Купить диплом легко, без риска.
    Купить диплом по выгодной цене, интересные варианты.
    Как купить диплом быстро, подробности на сайте.
    Покупка диплома: безопасность и конфиденциальность, важная информация.
    Лучшие дипломы для покупки, срочно и выгодно.
    Купить диплом срочно и законно, подробности у нас.
    Как выбрать диплом, срочные варианты.
    Как купить диплом срочно, подробности на сайте.
    Почему стоит заказать диплом, подробности у нас.
    Купить диплом просто, подробности на сайте.
    Купить диплом без риска, безопасность на первом месте.
    Какой диплом выбрать для покупки, подробности на сайте.
    Официальная покупка диплома, важные детали.
    Как купить диплом безопасно и быстро, подробности у нас.
    купить диплом [url=https://www.7arusak-diploms.com]https://www.7arusak-diploms.com[/url] .

    Reply
  134. diplom jqsa

    Приобрести диплом без лишних хлопот, через интернет.
    Доступные цены на дипломы для продажи, подробности здесь.
    Купить диплом с гарантией качества, важная информация.
    Преимущества покупки диплома, подробности.
    Купить диплом легко, на проверенных ресурсах.
    Купить диплом по выгодной цене, важные моменты.
    Купить диплом срочно и недорого, подробности на сайте.
    Почему стоит купить диплом, наши преимущества.
    Лучшие дипломы для покупки, подробности на сайте.
    Покупка диплома: безопасность и качество, лучшие условия.
    Как выбрать диплом, срочные варианты.
    Как купить диплом срочно, без рисков.
    Купить диплом без обмана, гарантированный результат.
    Купить диплом просто, подробности на сайте.
    Как купить дипломы онлайн, подробности у нас.
    Купить дипломы легко, подробности на сайте.
    Заказать диплом онлайн без проблем, важные детали.
    Официальный документ об образовании, безопасность на первом месте.
    купить диплом [url=https://7arusak-diploms.com/]https://7arusak-diploms.com/[/url] .

    Reply
  166. Zencortex review

    Hi there would you mind letting me know which webhost you’re working with? I’ve loaded your blog in 3 different browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good internet hosting provider at a honest price? Cheers, I appreciate it!

    Reply
  169. Sumatra slim belly tonic reviews

    You really make it seem so easy along with your presentation however I to find this topic to be actually something which I think I would by no means understand. It sort of feels too complex and extremely wide for me. I am having a look forward in your next post, I will try to get the cling of it!

    Reply
  175. Пропуск на мкад

    Как получить пропуск на МКАД, Как быстро получить пропуск на МКАД, Ключевые моменты о пропуске на МКАД, Пропуск на МКАД: какие документы нужны, основные требования, Сколько стоит и как долго делается пропуск на МКАД, важные аспекты, инструкции, важные детали, шаг за шагом
    Проверить пропуск на мкад [url=https://gargopermits.com/]Проверить пропуск на мкад[/url] .

    Reply
  182. Lottery Defeater

    We stumbled over here coming from a different website and thought I might as well check things out. I like what I see so now i am following you. Look forward to exploring your web page again.

    Reply
  186. Neotonics

    What i do not realize is in fact how you’re now not really a lot more well-liked than you might be right now. You are very intelligent. You recognize therefore considerably in relation to this subject, made me for my part believe it from numerous varied angles. Its like men and women don’t seem to be fascinated except it is one thing to do with Lady gaga! Your own stuffs great. All the time deal with it up!

    Reply
  198. Pronerve6

    Some genuinely good information, Sword lily I observed this. “Carthago delenda est. (Carthage must be destroyed.)” by Marcius Porcius Cato.

    Reply
  228. Java Burn

    I am really loving the theme/design of your web site. Do you ever run into any web browser compatibility problems? A handful of my blog audience have complained about my blog not working correctly in Explorer but looks great in Chrome. Do you have any recommendations to help fix this issue?

    Reply
  242. tonic greens

    I truly enjoy examining on this site, it has got fantastic articles. “He who sees the truth, let him proclaim it, without asking who is for it or who is against it.” by Henry George.

    Reply
  250. Sugar Defender

    Hello are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and set up my own. Do you require any html coding knowledge to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!

    Reply
  251. www.americancharlie.com

    Hello! Do you know if they make any plugins to assist with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good success. If you know of any please share. Thank you!

    Reply
  253. lottery defeater

    What’s Happening i am new to this, I stumbled upon this I’ve found It positively useful and it has aided me out loads. I hope to contribute & help other users like its aided me. Good job.

    Reply
  255. Java Burn

    I’ve been absent for some time, but now I remember why I used to love this website. Thank you, I’ll try and check back more often. How frequently you update your site?

    Reply
  258. The Genius Wave

    Thank you for the sensible critique. Me & my neighbor were just preparing to do some research on this. We got a grab a book from our local library but I think I learned more clear from this post. I’m very glad to see such excellent info being shared freely out there.

    Reply
  269. Spotify MOD

    I have been exploring for a little bit for any high quality articles or blog posts in this sort of house . Exploring in Yahoo I ultimately stumbled upon this website. Studying this information So i am glad to express that I’ve a very excellent uncanny feeling I came upon exactly what I needed. I most no doubt will make certain to do not disregard this site and give it a look regularly.

    Reply
  271. instagram pro

    Hello! I simply wish to give an enormous thumbs up for the great info you’ve gotten right here on this post. I will be coming again to your weblog for more soon.

    Reply
  273. Cognicare Pro

    It’s really a nice and useful piece of info. I am glad that you shared this helpful information with us. Please keep us up to date like this. Thanks for sharing.

    Reply
  274. Starlight Herot

    Great article! I found your perspective on this topic both enlightening and thought-provoking. The way you break down complex ideas into understandable insights is truly commendable. It’s interesting to see how these developments could shape our future. I’m particularly intrigued by your point about potential challenges and would love to dive deeper into that.

    For those who are interested in exploring this topic further, I recommend checking out this resource for more detailed information: comprehensive guide. It offers additional insights that complement what’s discussed here.

    Looking forward to hearing others’ thoughts and continuing this discussion. Thanks for sharing such valuable information!

    Reply
  278. FitSpresso Review

    After study a few of the blog posts on your website now, and I truly like your way of blogging. I bookmarked it to my bookmark website list and will be checking back soon. Pls check out my web site as well and let me know what you think.

    Reply
  286. lottery defeater

    Greetings! Quick question that’s completely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My blog looks weird when viewing from my iphone4. I’m trying to find a theme or plugin that might be able to correct this issue. If you have any suggestions, please share. Cheers!

    Reply
  287. semarak

    Hi, I just hopped over to your web-site through StumbleUpon. Not somthing I might typically browse, but I liked your views none the less. Thanks for making something worthy of reading through.

    Reply
  290. Electric Eaglet

    Great article! I appreciate the clear and insightful perspective you’ve shared. It’s fascinating to see how this topic is developing. For those interested in diving deeper, I found an excellent resource that expands on these ideas: check it out here. Looking forward to hearing others thoughts and continuing the discussion!

    Reply
  293. santosa

    If you don’t mind, where do you host your weblog? I am looking for a very good web host and your webpage seams to be extremely fast and up most the time…

    Reply
  334. Fitspresso

    I do agree with all of the ideas you have presented in your post. They’re very convincing and will certainly work. Still, the posts are too short for newbies. Could you please extend them a bit from next time? Thanks for the post.

    Reply
  338. java burn review

    A lot of whatever you mention happens to be astonishingly precise and it makes me ponder the reason why I had not looked at this in this light before. Your article really did turn the light on for me personally as far as this topic goes. But at this time there is one particular point I am not necessarily too comfortable with so while I attempt to reconcile that with the actual central theme of your position, allow me see exactly what the rest of your readers have to point out.Very well done.

    Reply
  342. Prodentim Review

    Hey very nice blog!! Man .. Excellent .. Amazing .. I will bookmark your site and take the feeds also…I am happy to find so many useful info here in the post, we need develop more strategies in this regard, thanks for sharing. . . . . .

    Reply
  356. Delta 9 THC Chewables

    Thank you for sharing excellent informations. Your web site is very cool. I am impressed by the details that you have on this website. It reveals how nicely you understand this subject. Bookmarked this website page, will come back for extra articles. You, my pal, ROCK! I found simply the information I already searched all over the place and simply couldn’t come across. What an ideal web-site.

    Reply
  357. tallahasseelawnandlandscape.com

    What i don’t realize is if truth be told how you are not actually a lot more neatly-preferred than you might be now. You are very intelligent. You recognize therefore considerably in the case of this topic, made me in my opinion consider it from numerous various angles. Its like men and women aren’t fascinated except it is something to accomplish with Woman gaga! Your individual stuffs excellent. At all times maintain it up!

    Reply
  358. vitamin c

    Nice to meet you! We are a online retailer since 1988. Welcome to Elivera 1988-2023. EliveraGroup sells online natural cosmetics, beauty products, food supplements. We connect people with products and services in new and unexpected ways. The company ELIVERAGroup, is a Retailer, which operates in the Cosmetics industry. ELIVERA was established in 1988. © ELIVERA LTD was established in 2007. The first project was in 1988. It was carried out in trade with Russia, Belarus, Ukraine, Belgium, Hungary, Poland, Lithuania, Latvia and Estonia.

    Reply
  387. SightCare

    Im not certain where you’re getting your info, however good topic. I needs to spend a while studying more or working out more. Thanks for great information I was looking for this information for my mission.

    Reply
  394. hackers for hire

    Do you mind if I quote a couple of your articles as long as I provide credit and sources back to your webpage? My website is in the exact same area of interest as yours and my users would truly benefit from some of the information you present here. Please let me know if this okay with you. Thanks a lot!

    Reply
  395. Glucofreedom

    It’s in point of fact a nice and helpful piece of information. I am satisfied that you shared this helpful info with us. Please keep us informed like this. Thank you for sharing.

    Reply
  404. Nanaimo SEO

    Can I just say what a relief to seek out someone who actually knows what theyre speaking about on the internet. You positively know find out how to bring a problem to mild and make it important. Extra individuals have to read this and perceive this side of the story. I cant believe youre not more in style because you positively have the gift.

    Reply